AUTOR: Miodrag Pešić
E-ADRESA: pesicmiodrag1978@gmail.com
DOI: 10.46793/GP.1302.03P
SAŽETAK:
Ljudska prava se stiču rođenjem i kao moralna načela koja determinišu ponašanje, duboko su ugrađena u temelje svakog modernog društva. Tako je i pravo na poštovanje privatnog života, kao ljudsko pravo koje je garantovano svim građanima, svoje mjesto našlo, kako u nacionalnim, tako i u međunarodnim dokumentima. Međutim, pravo na poštovanje privatnog života, kada se govori o radnom ambijentu zaposlenog, može se preklapati sa nekim drugim pravom zaposlenog i kao takvo, osim što je vrlo često u koliziji sa pravima i interesima poslodavca, zbog karatkteristika određenog pravnog sistema, prilikom ostvarivnja eventualne sudske zaštite, može biti teško prepoznato u praksi. Nepovredivost dostojanstva zaposlenih treba da bude imperativ prilikom ostvarivanja njihovih prava iz rada i po osnovu rada, pa povreda bilo kojeg prava, među kojima i prava na poštovanje privatnog života, predstavlja kršenje ljudskih prava, iz kojih razloga je neophodno ukazati šta sve može biti povreda, te koje su pravne posljedice kršenja istih i preventivno djelovati da ne dođe do naprijed navedenih negativnih ponašanja u društvu. Ovim radom se želi ukazati na moguće povrede prava na poštovanje privatnog života zaposlenog na radnom mjestu, postupak ostvarivanja pravne zaštite zbog povrede prava na privatnost zaposlenog, kada može dođi do ograničenja tog prava, sličnosti između povrede prava na poštovanje privatnog života i nekih drugih prava koja su zaposlenom garantovana bilo nacionalnim, bilo međunarodnim pravnim aktima.
KLJUČNE REČI:
ljudska prava, pravo na poštovanje privatnog života, dostojanstvo na radu, mobing, poslodavac, zaposleni, psihički i fizički integritet, zaštita pred sudom.
LITERATURA: