Усклађивање правног система Србије са стандардима Европске уније (2024) (стр. 137-150)
АУТОР(И) / AUTHOR(S): Бојан Урдаревић 
DOI: 10.46793/7623-143-0.137U
САЖЕТАК / ABSTRACT:
Надзор над радом запослених, нарочито у погледу рада од куће, представља значајну претњу поштовању приватности, првенствено услед присуства различитих технологија за праћење продуктивности, што, иако може бити оправдано у циљу ефикасности, често доводи до инвазије на лични простор запослених. Док рад од куће нуди предности као што су флексибилност и уштеда времена, он истовремено ствара услове у којима се границе између приватног и пословног живота лако могу замаглити. Присуство видео надзора, праћење комуникације и других алата за евиденцију радног времена запосленог могу довести до стварање неповољног радног окружења и нарушавању људских права на раду, јер запослени могу постати свесни да свака њихова активност може бити надзирана, што може утицати на креативност и продуктивност на раду. С обзиром на ове изазове, важно је да послодавци пронађу равнотежу између потребе за надзором и поштовања приватности запослених, не само у циљу поштовања законских обавеза, већ и етичке одговорности која доприноси добробити свих укључених у радни процес. У раду, аутор истиче неке од кључних изазова са којима се сусрећу запослених који раде од куће, уз указивање на могуће начине успостављања баланса послодавчевих овлашћења и права запослених на приватност.
КЉУЧНЕ РЕЧИ / KEYWORDS:
рад (к)од куће, право на приватност, радна права, рад на даљину, заштита радних права
ЛИТЕРАТУРА / REFERENCES:
- Даниловић, Ј., Прaвo нa привaтнoст зaпoслeних, Анали, бр. 2/2017.
- Davidov, G., The principle of proportionality in labour law and its impact on precarious workers, Comparative Labour Law & Policy Journal, No. 34/2012.
- Жарковић, И., Мере електронског надзора запослених и право на приватност на радном месту, Наука, безбедност, полиција, бр. 3/2015.
- Јовановић, П., Божичић, Д., Право запосленог на приватност као сегмент безбедности и здравља на раду, Зборник радова Правног факултета у Новом Саду, бр. 3/2018.
- Кovač Orlandić, М., Employee’s Right to Privacy: Where Is the Bound of the Employer’s Right to Monitor Employees’ Communications, Страни правни живот, бр. 4/2020.
- Ковачевић, Љ., Правна субординација у радном односу и њене границе, Београд, 2013.
- Kambellari, E., Еmployee email monitoring and workplace privacy in the European perspective, Iustinianus Primus Law Review, No. 1/2014.
- Lapadat Ruxandra, A., Digital Constitutionalization – A Perspective Over The Increasing Role Of The Private Actors In Securing The Exercise Of Human Rights, Perspectives Of Law And Public Administration, No. 1/2022.
- Lockwood, G., Workplace Monitoring And Surveillance: The British Context, Athens Journal Of Law, No. 3/2018.
- Мисаиловић, Ј., Електронски надзор запослених – проблем успостављања равнотеже између овлашћења послодавца и права запослених на приватност, Зборник радова: Упоредноправни изазови у савременом праву – in memoriam Стефан Андоновић, Београд, 2023.
- O’rourke, A., Pyman, A., Teicher, J., The Right to Privacy and the Conceptualisation of the Person in the Workplace: A Comparative Examination of EU, US and Australian Approaches, International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, No. 2/2007.
- Otto, М., The Right To Privacy In Employment: In Search Of The European Model Of Protection, European Labour Law Journal, No. 4/2015.
- Поповић, М., Заштита права приватности на радном месту, Српска политичка мисао, бр. 2/2021.
- Tabak, F., Smith, W.P., Privacy And Electronic Monitoring In The Workplace: A Model Of Managerial Cognition And Relational Trust Development, Employee Responsibilities and Rights Journal, Vol. 17, 2005.
- The Working Party on the Protection of Individuals With Regard to the Processing of Personal Data, Working Document On The Surveillance Of Electronic Communications In The Workplace, Official Journal no. L 281 of 23/11/1995, 2002.
- Wallach, S., The Medusa Stare: Surveillance And Monitoring Of Employees And The Right To Privacy, The International Journal Of Comparative Labour Law And Industrial Relations, No. 2/2011.