SOCIAL CAPITAL IN THE CONCEPT OF SUSTAINABLE MANAGEMENT

AUTHOR(S) / AUTOR(I): Tomasz Kusio

Download Full Pdf   

DOI: 10.46793/EBM24.071K

ABSTRACT / SAŽETAK:

The presented study addresses the issue of systematization of the issues of social capital and the problem of its measurement. The significance of social capital in the context of globalization and digitalization takes on a new prominence. Therefore, it was important to address and renew the issues. Social capital has for now been addressed quite extensively in the literature, and the beginnings of its definition and conceptualization are assumed to be in the 1980s. The significance of the social reference dimension in the functioning of business entities had its scope, for example, in corporate social responsibility, or in the evolving role of social economics, where social stakeholder issues were articulated quite strongly. In the case of social responsibility theory, the importance of stakeholder satisfaction took on a new meaning in considering the goals of organizations. Issues of management universalism also largely point to the growing importance of the social element and the penetration of business management methods and techniques in nonprofit organizations.Social capital, as an economic concept, directly corresponds to the principles of management evolution, which is due to the fact that, in its essence, it concerns the social reference inside and outside the organization. The current changes that are occurring in management, which are a result of increasing globalization, but also the issues of the dominant role of digitalization make new horizons open for the issue of social capital, which can be seen, even in the issues of agility, open innovation or turquoise organization. In each of the above-mentioned descriptive trends in the functioning of economic units, social capital has its aspect in terms of both the intra-organizational level and the extra-organizational level. The purpose of this work is to present considerations of social capital in the intra- and extra- organizational dimensions in the context of an attempt to indicate its applicability. As a result of conducted considerations, based on the literature on social capital, it can be referred to individuals, groups or communities, which are even the result of networked cooperation. Social capital, despite the definitional references, should be strictly connected with the relations occurring between the representatives of an organization, group or even community. In addition to the mere capital resulting from these relationships, what is important is the quality of these contacts, their frequency and the level of trust of the parties to the relationship, which is mainly influenced by interactions based more on traditional contact between the parties. All of this, in effect, can only be addressed by trying to systematize the issues of classifying and measuring social capital.

KEYWORDS / KLJUČNE REČI:

Management, Entrepreneurship, Social capital

REFERENCES / LITERATURA:

• Amit, R., & Schoemaker, J.H. (1993). Strategic Assets and Organizational Rent, Strategic Management Journal, Vol. 14.
• Au, A. (2019). The embodiment of social capital at individual and communal levels: Action, rewards, inequality, and new directions, International Journal of Sociology and Social Policy, Vol. 39 No. 9/10, pp. 812-830.
• Baruk, A. (2019). Kapitał intelektualny i compliance w procesach konstytuowania doskonałości systemów społecznej odpowiedzialności organizacji. Warszawa: PWE.
• Begg, D., Fischer, F., Dornbush, R. (1997). Mikroekonomia. Warszawa: PWE.
  Bourdieu, P. (1986). The Forms of Capital. Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education, pp. 241–258.
• Bourdieu, P., & Wacquant, J. (2001). Zaproszenie do Socjologii Refleksyjnej, Warszawa: Oficyna Wydawnicza.
• Coleman, J. S (1988). Social Capital in the Creation of Human Capital. American Journal of Sociology, 94 Supplement, pp. 95 –119.
• Dudycz, T. (2005). Zarządzanie wartością przedsiębiorstwa. Warszawa: PWE.
• Fechner, J. (2007). Zarządzanie łańcuchem dostaw. Poznań: Wyższa Szkoła Logistyki.
• Frankowski, M. (2018). Współdziałanie przedsiębiorstw w klastrowych łańcuchach dostaw. Warszawa: CeDeWu.
• Fukuyama, F. (1997). Zaufanie. Kapitał społeczny a droga do dobrobytu, PWN,
  Warszawa−Wrocław.
• Fukuyama, F. (2000). Social Capital and Civic Society, IMF Working Paper.
• Fukuyama, F. (2003). Kapitał społeczny, (in:) Harrison, L.E., & Huntington, S.P. (eds.). Kultura ma znaczenie, Kraków: Zysk i S-ka
• Gratton, L., & Ghoshal, S. (2003). Managing Personal Human Capital:: New Ethos for the ‘Volunteer’ Employee. European Management Journal, 21, 1-10.
• Grzebieniak, A. (2012). Znaczenie marketingu relacji w marketingu społecznego w procesie zarządzania zakładem ubezpieczeń, Przegląd Organizacji, 4(867), pp. 40-44.
• Huang, X. (2019). Understanding Bourdieu — Cultural Capital and Habitus, Review of European Studies, vol. 11, no. 3, pp. 45–49.
• Jabłoński, M. (2002). Rola, struktura i pomiar kapitału intelektualnego organizacji. Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorswa, nr 11.
• Karavay, A. V. (2021). Social networks in modern Russia: scale, structure and functioning mechanisms. Sociologicheskaja nauka i socialnaja praktika. Vol. 9, No 4., pp. 42– 60. DOI: 10.19181/snsp.2021.9.4.8605.
• King, A. (2000). Thinking with Bourdieu against Bourdieu: A ‘Practical’ Critique of the Habitus. Sociological Theory, vol. 18, no. 3, pp. 417–433.
• Koźmiński, A.K., & Piotrowski, W. (1997). Zarządzanie. Teoria i praktyka. Warszawa: PWN 
• Kukowska, K. (2013). Funkcja sieci społecznych w kreowaniu przedsiębiorczości (in:) Nowicki, A., & Jelonek, D. (ed.), Wiedza i technologia informacyjna w kreowaniu przedsiębiorczości, Częstochowa: Sekcja Wydawnictw Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej.
• Kupisz, P. (2006). Wycena kapitału intelektualnego w przedsiębiorstwach wielozakładowych sektora hitech (in:) Skrzypek, E. (ed.) Sposoby osiągania doskonałości organizacji w warunkach zmienności otoczenia. Wyzwania teorii i praktyki. Lublin: UMiS, pp. 45-57.
• Kurczewska, A. (2011). Od pomysłu do przedsięwzięcia – koncepcja sposobności przedsiębiorczych, Przegląd Organizacji, nr 5(856), pp. 16-19.
• Latusek, D. (2008). Pozyskiwanie wiedzy z otoczenia. Wywiad gospodarczy. Relacje z partnerami oparte na wiedzy (in:) Jemielniak, D. & Koźmiński, A.K. (ed.), Zarządzanie wiedzą, Warszawa: WAiP, pp. 243-271
• Levi, M. (1996). Social and Unsocial Capital: A Review Essay of Robert Putnam’s Making DemocracyWork, Politics and Society, 24, pp. 45-55.
• Lizak, D. (2009). Zasobowy charakter kapitału społecznego organizacji, Przegląd Organizacji, nr 1 (828), pp. 13-16.
• Marcinkowska, M. (2012). Kapitał społeczny przedsiębiorstwa – próba syntezy literatury przedmiotu, Przegląd Organizacji, 10(873), pp. 20-23.
• Olejniczak-Kita, K. (2013). Zasoby jako element budowania przewagi konkurencyjnej (in:) Borowiecki, R., Chadam, A., Kaczmarek, J. (eds.). Zachowania przedsiębiorstw w obliczu nowych wyzwań gospodarczych. Restrukturyzacja. Zarządzanie. Analiza. Kraków: Fundacja UEK, pp. 143-149.
• Pachura, P. (2010). Regional Cohesion. Effectiveness of Network Structures, London-New York: Springer Heidelberg Dordrecht.
• Putnam R. D. (1995). Bowling Alone: America’s Declining Social Capital, Journal of Democracy, 6, pp. 65-76.
• Putnam, R.D. (2008). Samotna gra w kręgle. Upadek i odrodzenie wspólnot lokalnych w Stanach Zjednoczonych, Warszawa: Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne.
• Putnam, R.D. (1997). Democracy in America at century’s end (in:) Hadenius, A. (ed.). Democracy’s Victory and Crisis, Cambridge: Cambridge University Press, pp. 27-70.
• Qin, Y., Guo, P., Li, J., Liu, J., Jiang, S., Yang, F., Wang, R., Wang, J., Liu, H., Zhang, X., Wang, K., Wu, Q., Shi, W. (2022). The relationship between social capital and postpartum depression symptoms of lactating women in minority areas—A cross-sectional study from Guangxi, China. Front. Psychol. 13: 905028. doi: 10.3389/fpsyg.2022.905028.
• Reichenberg, M. (2020). Cultivating Images of Cultural Capital: Cultural Activities in Storybooks Featuring Young Characters with Disabilities, International Journal of Research in Education and Science, vol. 6, no. 3, pp. 369–380.
• Rzepka, A. (2012). Wpływ relacji międzyorganizacyjnych oraz potencjału innowacyjnego waspekcie współpracy z biznesem (in:) Olesiński, Z. (ed.) Wybrane aspekty rozwoju przedsiębiorczości akademickiej, Rzeszów: Uniwersytet Rzeszowski.
• Sabatini, F. (2006). Does Social Capital Improve Labour Productirivy in Small and Medium Enterprises, Roma: La Sapienza.
• Sęp, M. (1998). Gospodarowanie kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie. Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Poznaniu. Seria I. Zeszyt 260. pp. 132-145.
• Tarrow, S. (1996). Making Social Science Work Across Space and Time: A Critical Reflection on Robert Putnam’s Making Democracy Work. American Political Science Review, 90, pp. 389-396.
• Tkachenko, E., A. (2012). Formation of the Mechanism of Management of the Intellectual Capital of Region, (in:) Lula, P., Mikuła, B., Jaki, A. (eds.), Knowledge. Economy. Society. Transfer of knowledge in the contemporary economy. Krakow: Krakow University of Economics, pp. 303-308.
• Westland, H., Bolton, R. (2003). Local social capital and Entrepreneurship, Small Business Economies, Vol. 2, Issue 2, pp. 77-123.
• Woolcock M. (2001). The Place of Social Capital in Understanding Social and Economic Outcomes, ISUMA, The Canadian Journal of Policy Research, No 1
• Yi, Ch., & Tsai, Y. Ch. (2006). Effect of Social Capital and Absorptive Capability on Innovation in Internet Marketnig, International Journal of Management, Vol 23, No 1.