Načelna razmatranja o uslugama (2018) str. 35-45
AUTOR(I): Jovana Petrović
DOI: 10.46793/XXIv-9.035P
SAŽETAK:
U vremenima globalnih ekonomskih i socijalnih izazova koji su posledica procesa globalizacije, tradicionalni radni odnosi postali su neadekvatni za subjekte koji žele biti konkurentni. Pojavljuje se veliki broj atipičnih vidova radnog angažovanja, koji zahtevaju drugačiji pristup organizaciji rada i fleksibilniju radno-pravnu regulativu. Jedan od fleksibilnih vidova radnog angažovanja jeste i ugovor o delu kojim se lice radno angažuje bez zasnivanja radnog odnosa. U radu autor ukazuje na pojam i bitne karakteristike ugovora o delu, njegove nedostatke i moguće zloupotrebe ovog vida rada van radnog odnosa. Istraživanje treba da rezultira i predlozima za poboljšanje važećeg pravnog okvira, prateći savremene tendencije u razvoju fleksibilnih oblika zapošljavanja, kako u svetu tako i kod nas.
KLJUČNE REČI:
ugovor o delu, rad van radnog odnosa, fleksibilnost, atipičan oblik rada, zloupotreba ugovora o radu.