Usklađivanje pravnog sistema Srbije sa standardima Evropske unije (2024) (str. 659-670)
AUTOR(I) / AUTHOR(S): Nada Todorović 
DOI: 10.46793/7623-143-0.659T
SAŽETAK / ABSTRACT:
Zajednički cilj vodećih korporativnih aktera u kompaniji (akcionari, menadžeri, zaposleni) je kreiranje nove vrednosti i maksimizacija profita. Višestruki su ishodi vlasništva zaposlenih, što pokazuju brojne empirijske studije koje su ispitivale efekte vlasništva zaposlenih. Dvojak pravni i ekonomski status zaposlenih može izazvati sukob interesa na relaciji većinski i manjinski akcionari, zaposleni akcionari i ostali zaposleni, zaposleni akcionari i uprava.
Vlasništvo zaposlenih ima direktan uticaj na sigurnost zaposlenja, stabilnost radnog mesta, zalaganje na radu, timsku organizaciju i horizontalni nadzor. Zaposleni u kompaniji koji su i akcionari više vrednuju stabilnu performansu, što se odražava više na produktivnost i efikasnost poslovanja, nego na rast kompanije.
U Srbiji se akcionarstvo zaposlenih ostvaruje kroz različite forme, što je predviđeno kompanijskom regulativom, ali u praksi nije zaživelo. Pored posedovanja akcija koje mogu biti oblik direktnog vlasništva zaposlenih, zaposleni mogu posedovati i opcije na akcije koje nude različite kombinacije rizika i prinosa. U savremenom kompanijskom i korporativnom pravu unapređeni su instituti koji valorizuju ekonomske interese zaposlenih, ali postoje i oprečni argumenti u ekonomskoj teoriji koji ne idu u prilog vlasništvu zaposlenih.
KLJUČNE REČI / KEYWORDS:
vlasništvo zaposlenih, performanse kompanije, efikasnost, rast, akcije, opcije na akcije.
LITERATURA / REFERENCES:
- Bova, F., Dou, Y., Hope, O. K., Employee Ownership and firm disclosure, Contemporary Accounting Research, no. 32(2)/2015.
- Vasiljević, S. M., Korporativno upravljanje, Izabrane teme, Beograd, 2013.
- Gerhart, B., Rynes, S., Compensation:Theory, Evidence, and Strategic Implications, Thousand Oaks, CA: Sage, 2003.
- Graham, M. D., Roth, T. A., Dugan, D., Effective Executive Compensation, AMACOM, 2008.
- Zakon o privrednim društvima (Sl. glasnik RS, br. 36/2011, 99/2011, 83/2014 – dr. zakon, 5/2015, 44/2018, 95/2018, 91/2019 i 109/2021).
- Zakon o javnim preduzećima (Sl. glasnik RS, br. 15/2016 i 88/2019).
- Zakon o upravljanju privrednim društvima u vlasništvu Republike Srbije (Sl. glasnik RS, br. 76/2023).
- Jovanović, A., Participativna ekonomija, Uticaj tipa svojine na ponašanje (efikasnost) preduzeća, Beograd, 1993.
- Kruse, D., Research Evidence on the Prevalence and Effects of Emplozee Ownership, Journal of Employee Ownership Law and Finance, no. 14(4)/2002.
- Kurtulus, F. A., Kruse, D., An Empirical Analysis of the Relationship between Employee Ownership and Employment Stability in the US: 1999-2011, British Journal of Industrial Relations 56:2 June 2018.
- Mankiw, N. G., Osnove ekonomije, Zagreb, 2006.
- Nikolić, LJ., Berzansko pravo i poslovanje, Niš, 2008.
- O’Boyle, H. E., Patel, C. P., Gonzalez-Mule, E., Employee ownership and firm performance: a meta-analysis, Human Resource Management Journal, no. 26(4)/2016.
- Ritter, S. L., Silber, L. W., Udell, F. G., Principi novca, bankarstva i finansijskih tržišta, 2004.
- Scharf, A., Employee Stock Ownership and the Employment Relationship, The Journal of Employee Ownership Law and Finance, Vol. 22/4.
- Todorović, N., Učešće zaposlenih u odlučivanju kao instrument korporativnog upravljanja, Zbornik radova: Usklađivanje pravnog sistema Srbije sa standardima EU, knj. 5, Kragujevac, 2017.
- Todorović, N., Brašić Stojanović, J., Analysis of the new Law on corporate governance in state-owned enterprises in Serbia in the light of OECD Guidelines, Strani pravni život, god. LXVIII, br. 2/2024.