Усклађивање правног система Србије са стандардима Европске уније (2024) (стр. 659-670)
АУТОР(И) / AUTHOR(S): Нада Тодоровић 
DOI: 10.46793/7623-143-0.659T
САЖЕТАК / ABSTRACT:
Заједнички циљ водећих корпоративних актера у компанији (акционари, менаџери, запослени) је креирање нове вредности и максимизација профита. Вишеструки су исходи власништва запослених, што показују бројне емпиријске студије које су испитивале ефекте власништва запослених. Двојак правни и економски статус запослених може изазвати сукоб интереса на релацији већински и мањински акционари, запослени акционари и остали запослени, запослени акционари и управа.
Власништво запослених има директан утицај на сигурност запослења, стабилност радног места, залагање на раду, тимску организацију и хоризонтални надзор. Запослени у компанији који су и акционари више вреднују стабилну перформансу, што се одражава више на продуктивност и ефикасност пословања, него на раст компаније.
У Србији се акционарство запослених остварује кроз различите форме, што је предвиђено компанијском регулативом, али у пракси није заживело. Поред поседовања акција које могу бити облик директног власништва запослених, запослени могу поседовати и опције на акције које нуде различите комбинације ризика и приноса. У савременом компанијском и корпоративном праву унапређени су институти који валоризују економске интересе запослених, али постоје и опречни аргументи у економској теорији који не иду у прилог власништву запослених.
КЉУЧНЕ РЕЧИ / KEYWORDS:
власништво запослених, перформансе компаније, ефикасност, раст, акције, опције на акције.
ЛИТЕРАТУРА / REFERENCES:
- Bova, F., Dou, Y., Hope, O. K., Employee Ownership and firm disclosure, Contemporary Accounting Research, no. 32(2)/2015.
- Васиљевић, С. М., Корпоративно управљање, Изабране теме, Београд, 2013.
- Gerhart, B., Rynes, S., Compensation: Theory, Evidence, and Strategic Implications, Thousand Oaks, CA: Sage, 2003.
- Graham, M. D., Roth, T. A., Dugan, D., Effective Executive Compensation, AMACOM, 2008.
- Закон о привредним друштвима (Сл. гласник РС, бр. 36/2011, 99/2011, 83/2014 – др. закон, 5/2015, 44/2018, 95/2018, 91/2019 и 109/2021).
- Закон о јавним предузећима (Сл. гласник РС, бр. 15/2016 и 88/2019).
- Закон о управљању привредним друштвима у власништву Републике Србије (Сл. гласник РС, бр. 76/2023).
- Јовановић, А., Партиципативна економија, Утицај типа својине на понашање (ефикасност) предузећа, Београд, 1993.
- Kruse, D., Research Evidence on the Prevalence and Effects of Emplozee Ownership, Journal of Employee Ownership Law and Finance, no. 14(4)/2002.
- Kurtulus, F. A., Kruse, D., An Empirical Analysis of the Relationship between Employee Ownership and Employment Stability in the US: 1999-2011, British Journal of Industrial Relations 56:2 June 2018.
- Mankiw, N. G., Основе економије, Загреб, 2006.
- Николић, Љ., Берзанско право и пословање, Ниш, 2008.
- O’Boyle, H. E., Patel, C. P., Gonzalez-Mule, E., Employee ownership and firm performance: a meta-analysis, Human Resource Management Journal, no. 26(4)/2016.
- Ritter, S. L., Silber, L. W., Udell, F. G., Принципи новца, банкарства и финансијских тржишта, 2004.
- Scharf, A., Employee Stock Ownership and the Employment Relationship, The Journal of Employee Ownership Law and Finance, Vol. 22/4.
- Тодоровић, Н., Учешће запослених у одлучивању као инструмент корпоративног управљања, Зборник радова: Усклађивање правног система Србије са стандардима ЕУ, књ. 5, Крагујевац, 2017.
- Тодоровић, Н., Брашић Стојановић, Ј., Analysis of the new Law on corporate governance in state-owned enterprises in Serbia in the light of OECD Guidelines, Страни правни живот, год. LXVIII, бр. 2/2024.