DRUGA PRIMANJA ZAPOSLENIH U OSNOVNIM I SREDNJIM ŠKOLAMA

Usklađivanje pravnog sistema Srbije sa standardima Evropske unije (2025)  (195-210. str.)

AUTOR(I) / AUTHOR(S): Aleksandar Antić

Download Full Pdf   

DOI: 10.46793/UPSSXIII.195A

SAŽETAK / ABSTRACT:

Druga primanja zaposlenih predstavljaju jedan heterogeni skup novčanih prava zaposlenih. Neka od ovih prava poslodavac zaposlenima mora obezbediti, tj. isplatiti novčani iznos koji iz njih proističe, dok ostvarivanje drugih poslodavac ne mora obezbediti zaposlenima, ukoliko njegova obaveza nije ustanovljena kolektivnim ugovorom ili opštim aktom. Zaposlenima u osnovnim i srednjim školama, druga primanja su predviđena Posebnim kolektivnim ugovorom, za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika. Zaposleni kod ovih poslodavaca, u okviru drugih primanja ostvaruju pravo na otpremninu za odlazak u penziju, jubilarnu nagradu, solidarnu pomoć, poklon deci za Novu godinu, Novogodišnju nagradu, nagradu ukoliko su učenici postigli izuzetne rezultate na takmičenjima i na poklon za Dan žena, koji je predviđen zaposlenim ženama. Odredbe koje uređuju pravo na jubilarnu nagradu i otpremninu za odlazak u penziju, su prema mišljenju autora nezakonite i neustavne. Norme koje uređuju prava na poklone i nagrade, osim jubilarne nagrade, faktički ne mogu proizvesti pravne posledice, pošto je isplata ovih primanja zabranjena Zakonom o budžetu Republike Srbije za 2025. godinu

KLJUČNE REČI / KEYWORDS:

druga primanja, zaposleni u osnovnim i srednjim školama, solidarna pomoć, jubilarna nagrada, otpremnina za odlazak u penziju, nagrade i pokloni zaposlenima.

PROJEKAT / ACKNOWLEDGEMENT:

Rad je rezultat istraživanja na projektu Pravnog fakulteta Univerziteta u Kragujevcu: „Usklađivanje pravnog sistema Srbije sa standardima Evropske unije”, koji se finansira iz sredstava Fakulteta.

LITERATURA / REFERENCES:

  • Anik, L., Aknin, B. L., Norton, I. M.., Dunn, W. E., Quoidbach, J., Prosocial bonuses increase employee satisfaction and team performance, Prosocial Bonuses Increase Employee Satisfaction and Team Performance. PLoS ONE 8(9).
  • Antić, A., Radno pravo u prosveti, Kragujevac, 2025.
  • Bejaković, P., Otpremnine u č lanicama EU-a, Revija socijalne politike, god. 28, br. 2/2021.
  • Berger, L., Guo, L., Presslee, A., Motivating Employees with Goal-Based Prosocial Rewards, Contemporary Accounting Research Vol. 40 No. 1 (Spring 2023).
  • Bode, c., Singh. J, Rogan, M., Corporate social initiatives and employee retention. Organization Organization Science, Vol. 26, No. 6 (November-December 2015).
  • Brković, R., Urdarević, B.,  Radno pravo sa elementima socijalnog prava, Beograd, 2023.
  • Van der Stede, A. W., Wu, A., Yu-Ching Wu,, S., An empirical analysis of employee responses tobonuses and penalties. The Accounting Review,  no. 95(6)/2020.
  • Dunn, W. E., Aknin,, B. L., NortonView, I. M., Prosocial spending and happiness: Using money to benefitothers pays off, Current Directions in Psychological Science, 23(1)/2014.
  • Zavođa, N., Pravo na solidarnu pomoć zaposlenog – mogućnosti i ograničenja, Radno i socijalno pravo, br. 2/2017.
  • Schutz, M., Carter, E., Travers, H., Rural School Staff Roles in Career Development for Students With Disabilities: A Mixed Methods Study, Career Development and Transition for Exceptional Individuals 2024, Vol. 47(1).
  • Thibault Landry, A., Papachristopoulos, K., Gradito Dubord, M. A., Forest, J., „Here’s Some Money, Your Work’s So Worthy?” A Brief Report on the Validation of the Functional Meaning of Cash Rewards Scale, Frontiers in Psychology, 1 April 2022 | Volume 13 | Article 821501.
  • Ustav Republike Srbije, (Sl. glasnik RS, br. 98/2006 i 115/2021);
  • Zakon o zabrani diskriminacije, (Sl. glasnik RS, br. 22/2009 i 52/2021);
  • Zakon o budžetu Republike Srbije za 2025. godinu, (Sl. glasnik RS, br. 94/2024);
  • Zakon o radu, (Sl. glasnik RS, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – odluka US, 113/2017 i 95/2018 – autentično tumačenje);
  • Zakon o porezu na dohodak građana, (Sl. glasnik RS, br. 24/2001, 80/2002, 80/2002 – dr. zakon, 135/2004, 62/2006, 65/2006 – ispr., 31/2009, 44/2009, 18/2010, 50/2011, 91/2011 – odluka US, 7/2012 – usklađeni din. izn., 93/2012, 114/2012 – odluka US, 8/2013 – usklađeni din. izn., 47/2013, 48/2013 – ispr., 108/2013, 6/2014 – usklađeni din. izn., 57/2014, 68/2014 – dr. zakon, 5/2015 – usklađeni din. izn., 112/2015, 5/2016 – usklađeni din. izn., 7/2017 – usklađeni din. izn., 113/2017, 7/2018 – usklađeni din. izn., 95/2018, 4/2019 – usklađeni din. izn., 86/2019, 5/2020 – usklađeni din. izn., 153/2020, 156/2020 – usklađeni din. izn., 6/2021 – usklađeni din. izn., 44/2021, 118/2021, 132/2021 – usklađeni din. izn., 10/2022 – usklađeni din. izn., 138/2022, 144/2022 – usklađeni din. izn., 6/2023 – usklađeni din. izn., 92/2023, 116/2023 – usklađeni din. izn., 6/2024 – usklađeni din. izn., 94/2024, 101/2024 – usklađeni din. izn., 8/2025 – usklađeni din. izn. i 19/2025);
  • Pravilnik o medicinsko-tehničkim pomagalima koja se obezbeđuju iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, (Sl. glasnik RS, br. 5/2020, 42/2020, 133/2020, 18/2022, 36/2022, 127/2022, 3/2023, 93/2023, 112/2023 i 18/2024);
  • Pravilnik o bližem načinu, troškovima i kriterijumima za procenu radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili održanja zaposlenja osoba sa invaliditetom (Sl. glasnik RS, br. 36/2010 i 97/2013);
  • Poseban kolektivni ugovor za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika, (Sl. glasnik RS, br. 21/2015, 92/2020, 123/2022 i 13/2025);
  • https://publikacije.stat.gov.rs/G2025/HTML/G20251229.html. Pristupljeno 090.09.2025.