ДРУГА ПРИМАЊА ЗАПОСЛЕНИХ У ОСНОВНИМ И СРЕДЊИМ ШКОЛАМА

Усклађивање правног система Србије са стандардима Европске уније (2025)  (195-210. стр.)

АУТОР(И) / AUTHOR(S): Александар Антић

Download Full Pdf   

DOI: 10.46793/UPSSXIII.195A

САЖЕТАК / ABSTRACT:

Друга примања запослених представљају један хетерогени скуп новчаних права запослених. Нека од ових права послодавац запосленима мора обезбедити, тј. исплатити новчани износ који из њих проистиче, док остваривање других послодавац не мора обезбедити запосленима, уколико његова обавеза није установљена колективним уговором или општим актом. Запосленима у основним и средњим школама, друга примања су предвиђена Посебним колективним уговором, за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика. Запослени код ових послодаваца, у оквиру других примања остварују право на отпремнину за одлазак у пензију, јубиларну награду, солидарну помоћ, поклон деци за Нову годину, Новогодишњу награду, награду уколико су ученици постигли изузетне резултате на такмичењима и на поклон за Дан жена, који је предвиђен запосленим женама. Одредбе које уређују право на јубиларну награду и отпремнину за одлазак у пензију, су према мишљењу аутора незаконите и неуставне. Норме које уређују права на поклоне и награде, осим јубиларне награде, фактички не могу произвести правне последице, пошто је исплата ових примања забрањена Законом о буџету Републике Србије за 2025. годину

КЉУЧНЕ РЕЧИ / KEYWORDS:

друга примања, запослени у основним и средњим школама, солидарна помоћ, јубиларна награда, отпремнина за одлазак у пензију, награде и поклони запосленима.

ПРОЈЕКАТ / ACKNOWLEDGEMENT:

Рад је резултат истраживања на пројекту Правног факултета Универзитета у Крагујевцу: „Усклађивање правног система Србије са стандардима Европске уније”, који се финансира из средстава Факултета.

ЛИТЕРАТУРА / REFERENCES:

  • Anik, L., Aknin, B. L., Norton, I. M.., Dunn, W. E., Quoidbach, J., Prosocial bonuses increase employee satisfaction and team performance, Prosocial Bonuses Increase Employee Satisfaction and Team Performance. PLoS ONE 8(9).
  • Антић, А., Радно право у просвети, Крагујевац, 2025.
  • Бејаковић, П., Отпремнине у ч ланицама ЕУ-а, Ревија социјалне политике, год. 28, бр. 2/2021.
  • Berger, L., Guo, L., Presslee, A., Motivating Employees with Goal-Based Prosocial Rewards, Contemporary Accounting Research Vol. 40 No. 1 (Spring 2023).
  • Bode, c., Singh. J, Rogan, M., Corporate social initiatives and employee retention. Organization Organization Science, Vol. 26, No. 6 (November-December 2015).
  • Брковић, Р., Урдаревић, Б.,  Радно право са елементима социјалног права, Београд, 2023.
  • Van der Stede, A. W., Wu, A., Yu-Ching Wu,, S., An empirical analysis of employee responses to bonuses and penalties. The Accounting Review,  no. 95(6)/2020.
  • Dunn, W. E., Aknin,, B. L., NortonView, I. M., Prosocial spending and happiness: Using money to benefit others pays off, Current Directions in Psychological Science, 23(1)/2014.
  • Завођа, Н., Право на солидарну помоћ запосленог – могућности и ограничења, Радно и социјално право, бр. 2/2017.
  • Schutz, M., Carter, E., Travers, H., Rural School Staff Roles in Career Development for Students With Disabilities: A Mixed Methods Study, Career Development and Transition for Exceptional Individuals 2024, Vol. 47(1).
  • Thibault Landry, A., Papachristopoulos, K., Gradito Dubord, M. A., Forest, J., „Here’s Some Money, Your Work’s So Worthy?” A Brief Report on the Validation of the Functional Meaning of Cash Rewards Scale, Frontiers in Psychology, 1 April 2022 | Volume 13 | Article 821501.
  • Устав Републике Србије, (Сл. гласник РС, бр. 98/2006 и 115/2021);
  • Закон о забрани дискриминације, (Сл. гласник РС, бр. 22/2009 и 52/2021);
  • Закон о буџету Републике Србије за 2025. годину, (Сл. гласник РС, бр. 94/2024);
  • Закон о раду, (Сл. гласник РС, бр. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – одлука УС, 113/2017 и 95/2018 – аутентично тумачење);
  • Закон о порезу на доходак грађана, (Сл. гласник РС, бр. 24/2001, 80/2002, 80/2002 – др. закон, 135/2004, 62/2006, 65/2006 – испр., 31/2009, 44/2009, 18/2010, 50/2011, 91/2011 – одлука УС, 7/2012 – усклађени дин. изн., 93/2012, 114/2012 – одлука УС, 8/2013 – усклађени дин. изн., 47/2013, 48/2013 – испр., 108/2013, 6/2014 – усклађени дин. изн., 57/2014, 68/2014 – др. закон, 5/2015 – усклађени дин. изн., 112/2015, 5/2016 – усклађени дин. изн., 7/2017 – усклађени дин. изн., 113/2017, 7/2018 – усклађени дин. изн., 95/2018, 4/2019 – усклађени дин. изн., 86/2019, 5/2020 – усклађени дин. изн., 153/2020, 156/2020 – усклађени дин. изн., 6/2021 – усклађени дин. изн., 44/2021, 118/2021, 132/2021 – усклађени дин. изн., 10/2022 – усклађени дин. изн., 138/2022, 144/2022 – усклађени дин. изн., 6/2023 – усклађени дин. изн., 92/2023, 116/2023 – усклађени дин. изн., 6/2024 – усклађени дин. изн., 94/2024, 101/2024 – усклађени дин. изн., 8/2025 – усклађени дин. изн. и 19/2025);
  • Правилник о медицинско-техничким помагалима која се обезбеђују из средстава обавезног здравственог осигурања, (Сл. гласник РС, бр. 5/2020, 42/2020, 133/2020, 18/2022, 36/2022, 127/2022, 3/2023, 93/2023, 112/2023 и 18/2024);
  • Правилник о ближем начину, трошковима и критеријумима за процену радне способности и могућности запослења или одржања запослења особа са инвалидитетом (Сл. гласник РС, бр. 36/2010 и 97/2013);
  • Посебан колективни уговор за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика, (Сл. гласник РС, бр. 21/2015, 92/2020, 123/2022 и 13/2025);
  • https://publikacije.stat.gov.rs/G2025/HTML/G20251229.html. Приступљено 090.09.2025.