Usklađivanje pravnog sistema Srbije sa standardima Evropske unije (2024) (str. 151-163)
AUTOR(I) / AUTHOR(S): Bojan Urdarević 
DOI: 10.46793/UPSSXII.151U
SAŽETAK / ABSTRACT:
Digitalizacija je pojam koji obeležava kraj XX i početak XXI veka. Pozitivno pravo još uvek, u dovoljnoj meri, ne prati promenu ekonomije, ali je ostvaren značajan napredak, naročito na polju normativnog uređenja novih pojavnih oblika radnog angažovanja. Digitalizacija nam je stvorila rad preko radnih platformi, a radne platforme izmenu ili novu primenu tradicionalnih pojmova i odnosa poslodavac – zaposleni. Pojava digitalnih platformi uslovila je pojavu novog pojma „korisnik“, a zaposleni i poslodavac se naizmenično pojavljuju u formi korisnika „platforme“, a „platforma“ u svojstvu „posrednika“, kao i u svojstvu poslodavca.
Rad preko digitalnih platformi kao novi socijalni i ekonomski fenomen postao je ponajviše pravni fenomen za koje radno zakonodavstvo tek počinje da uobličava regulativu.
Direktiva Evropske unije o poboljšanju radnih ulova platformskih radnika predstavlja proboj u regulisanju radno pravnog položaja platformskih radnika i onemogućiće njihovu dalju radno-pravnu degradaciju, socijalnu nesigurnost, ekonomsku podređenost i iskorišćavanje i sigurno će uspostavljena prezumpcija postojanja radnog odnosa dovesti do prelaska velikog broja radnika iz statusa samozaposlenih u radnike u radnom odnosu.
Budući da je Republika Srbija u procesu evropskih integracija i da rad preko digitalnih radnih platformi čini značajan deo ekonomije od izuzetnog interesa je da se radi jasnog uređenja položaja lica koja rade preko digitalnih radnih platformi pristupi što skorijem normiranju u ovoj oblasti. Predložena direktiva Evropske Unije o poboljšanju radnih ulova platformskih radnika treba da bude polaz za takvo uređenje.
KLJUČNE REČI / KEYWORDS:
digitalne radne platforme, zaposleni, poslodavac, korisnik, direktiva Evropske unije
LITERATURA / REFERENCES:
Božičić, D., Radnopravni status platformskih radnika iz ugla sudske prakse, Časopis za teoriju i praksu radnog i socijalnog prava, br. 2/2022.
Božičić, D., Ostvarivanje i zaštita prava na rad u digitalnoj ekonomiji, doktorska disertacija, Pravni fakultet Univerziteta u Novom Sadu, 2021.
Brameshuber, E., The ‘personal work relationship’ in Austria, Eropean Labour Law Journal, Vol. 10, br. 3/2019.
Davidov, G., A purposive approach to labour law, Oxford University Press, Oxford, 2016.
Dragićević, M., Problemi kvalifikacije i radnopravne zaštite digitalnih radnika, Zbornik radova Pravnog fakulteta u Nišu, god. 60, br. 90/2021.
Däubler, W., Working People in Germany, Comparative Labor Law & Policy Journal, Vol. 22, 1999-2000.
De Stefano, V, Durri, I., Stylogiannis, C., Wouters, M…, Platform work and the employment relationship, ILO Working Paper 27, Geneva, ILO, 2021.
De Stefano, V., A tale of oversimplification and deregulation: The mainstream approach to labour market segmentation and recent responses to the crisis in European countries, Industrial Law Journal, Vol. 43, br. 3/2017.
Jašarević, S., Uređenje radnih odnosa u Srbiji u kontekstu novih okolnosti u svetu rada, Zbornik radova Pravnog fakulteta u Novom Sadu, br. 3/2015.
Kovačević, LJ, Zasnivanje radnog odnosa, Beograd, 2021.
Rauws, W., The Concept of ‘ Employee’: The Position in Belgium, u: B. Waas, G. Heerma van Voss (ur.), Restatement of Labour Law in Europe, Volume I The Concept of Employee, Hart Publishing, Oxford/Portland, Oregon 2017.
Urdarević, B., Radulović, Z., Globalizacija i koncept socijalnih prava, Srpska politička misao, br. 35(1)/ 2012.
Urdarević, B., Pružanje usluga putem masovnog rada (crowdwork), Zbrnik radova: Usluge i vladavina prava, Kragujevac, 2021.
Urdarević, B., Antić, A., Rad preko platformi i novi oblici rada u digitalnoj ekonomiji, Srpska politička misao, br. 2/2021.
Countouris, N., Defining and regulating work relations for the future of work, International Labour Organisation, Geneva, 2019.
Williams, C. C., Horodnic, I. A., Tackling Bogus Self- Employment: Some Lessons From Romania, Journal of Developmental Entrepreneurship, 2017.