UTICAJ NOVIH TEHNOLOGIJA NA INOVATIVNOST I MOTIVACIJU ZAPOSLENIH U SAVREMENIM ORGANIZACIJAMA

Ekonomist 1 (2026) (115-145 str.)

 

AUTHOR(S) / AUTOR(I): Radovan Damnjanović

Download Full Pdf                 Download Full Pdf (ENG) 

DOI: https://doi.org/10.46793/EKONOMIST5.1.5D

ABSTRACT / SAŽETAK:

Savremene organizacije posluju u uslovima intenzivnih tehnoloških promena, digitalne transformacije i rastuće konkurencije, zbog čega nove tehnologije postaju jedan od ključnih pokretača inovacija i organizacionog razvoja. Veštačka inteligencija, automatizacija, cloud rešenja, Big Data analitika i Internet stvari omogućavaju unapređenje poslovnih procesa, povećanje efikasnosti rada i stvaranje novih mogućnosti za razvoj inovativnih proizvoda i usluga. Istovremeno, primena ovih tehnologija utiče na motivaciju zaposlenih, njihovu spremnost za usvajanje novih znanja i aktivno učešće u inovacionim aktivnostima.

Rezultati istraživanja ukazuju na to da većina organizacija aktivno primenjuje inovacije i ulaže u nove tehnologije, pri čemu se automatizacija poslovnih procesa i veštačka inteligencija izdvajaju kao najzastupljeniji oblici digitalnih tehnologija. Dobijeni nalazi potvrđuju postojanje pozitivne povezanosti između primene novih tehnologija, razvoja inovativnosti organizacija i motivacije zaposlenih. Takođe, rezultati ukazuju da tehnološka transformacija doprinosi većoj angažovanosti zaposlenih, unapređenju poslovnih performansi i jačanju konkurentske pozicije organizacija.

Istraživanje potvrđuje da nove tehnologije predstavljaju važan faktor održivog razvoja, inovacionog kapaciteta i dugoročne konkurentnosti savremenih organizacija.

KEYWORDS / KLJUČNE REČI:

nove tehnologije, digitalna transformacija, inovativnost, motivacija zaposlenih, veštačka inteligencija

REFERENCES / LITERATURA:

  1. Bharadwaj, A., El Sawy, O. A., Pavlou, P. A., & Venkatraman, N. (2013). Digital business strategy: Toward a next generation of insights. MIS Quarterly, 37(2), 471–482.
  2. Bindel Sibassaha, J. L., et al. (2025). Influence of digital transformation on employee innovative behavior. Frontiers in Psychology.
  3. Brynjolfsson, E., & McAfee, A. (2014). The Second Machine Age: Work, Progress, and Prosperity in a Time of Brilliant Technologies. W. W. Norton & Company.
  4. Bučalina Matić, A., Stanojević, Lj., & Milić, S. (2025). Uticaj generativne veštačke inteligencije na proces kreiranja digitalnih sadržaja. Društveni horizonti, 5(10). https://drustveni-horizonti.fdn.edu.rs/storage/articles/pdfs/VnIBGrkCIYvvspVsMfwdwAyrCRco3zao7jgnSl0o.pdf
  5. Bučalina Matić, A., Trifunović, D., & Blanuša, A. (2024). Značaj adekvatnog upravljanja otpadom i reciklaže u zaštiti životne sredine. Društveni horizonti, 3(7), 71–90. https://drustveni-horizonti.fdn.edu.rs/storage/magazines/pdfs/t5CbkNngE1zKA9iXs40X2V8ShkuQLrGjqiCpASVE.pdf
  6. Fitzgerald, M., Kruschwitz, N., Bonnet, D., & Welch, M. (2014). Embracing digital technology: A new strategic imperative. MIT Sloan Management Review, 55(2), 1–12.
  7. Kane, G. C., Phillips, A. N., Copulsky, J., & Andrus, G. (2019). The Technology Fallacy: How People Are the Real Key to Digital Transformation. MIT Press.
  8. Kraus, S., Breier, M., & Dasí-Rodríguez, S. (2024). Innovation capability and firm performance: A meta-analytic review. Journal of Business Research, 172.
  9. Lalić, G., & Trifunović, D. (2026a). Income convergence in Europe: The role of institutions and structural factors. Social Sciences, 15(3), 180. https://doi.org/10.3390/socsci15030180
  10. Lalić, G., & Trifunović, D. (2026b). Regulatory volatility and economic growth in Europe: Heterogeneous effects across institutional development stages. Sustainability, 18(5), 2658. https://doi.org/10.3390/su18052658
  11. Lalić, G., & Trifunović, D. (2026c). Economic and institutional convergence in Europe (2004–2023): EU core, new members, and the Western Balkans. Economies, 14(4), 142. https://doi.org/10.3390/economies14040142
  12. Lalić, G., & Trifunović, D. (2026d). Institutional quality as a conditioning factor of convergence: Evidence from European economies. World, 7(4), 51. https://doi.org/10.3390/world7040051
  13. Mihajlović, M., Marković, S., Vujanić, I., Marijanović, R. P., & Ramadhani, I. H. (2024). Knowledge and information management in the company as a strategic business resource. Oditor, 10(3), 53–67. https://doi.org/10.59864/Oditor32403MM
  14. Mihajlović, M., Ljubojević, N., Radosavljević, M. (2025). Uloga strukturnih faktora u generisanju privrednog rasta: neoklasični pristup Roberta Soloua (Robert Solow), Ekonomist, 4 (2), 9-36), https://doi.org/10.46793/EKONOMIST4.2.1M
  15. Nambisan, S., Wright, M., & Feldman, M. (2019). The digital transformation of innovation and entrepreneurship: Progress, challenges and key themes. Research Policy, 48(8), 103773.
  16. OECD & Eurostat. (2018). Oslo Manual 2018: Guidelines for collecting, reporting and using data on innovation (4th ed.). OECD Publishing.
  17. Opland, L. E., Pappas, I. O., Engesmo, J., & Jaccheri, L. (2025). The motivation behind employee-driven digital innovation. Scandinavian Journal of Information Systems, 37(1).
  18. Pajić, S., Lalić, G., Trifunović, D., Maltez, K., & Jovanović, P. (2025). The influence of social networks on the teaching process of language learning. Oditor, 11(3). https://doi.org/10.59864/Oditor22503SP
  19. Porter, M. E., & Heppelmann, J. E. (2014). How smart, connected products are transforming competition. Harvard Business Review, 92(11), 64–88.
  20. Prdić N. (2025). Specialised exhibitions (expo)-organized business and service events on the world market, Economist 4 (1), 9-46, DOI: 10.46793/EKONOMIST4.1.1P
  21. Savić, A., Božić, N., Tešić R. (2025). Uloga i značaj pokazatelja privrednog rasta, Ekonomist 4 (1), 47-82, DOI: 10.46793/EKONOMIST4.1.2S
  22. Trenerry, B., Chng, S., Wang, Y., Suhaila, Z. S., Lim, S. S., Lu, H. Y., & Oh, P. H. (2021). Preparing workplaces for digital transformation: An integrative review and framework of multi-level factors. Frontiers in Psychology, 12.
  23. Trifunović, D., Bulut Bogdanović, I., Tankosić, M., Lalić, G., & Nestorović, M. (2023). Research in the use of social networks in business operations. Akcionarstvo, 29(1), 39–63. https://doi.org/10.65772/ak2023102
  24. Trifunović, D., Lalić, G., Deđanski, S., Nestorović, M., & Bevanda, V. (2024). Inovativni modeli i nove tehnologije u funkciji razvoja i kooperacije preduzeća i obrazovanja. Akcionarstvo, 30(1), 177–196. DOI:65772/ak2024109
  25. Vasić Popović, A., Jevtić, J., Jevtić, T., & Jokić, Z. (2025). Posrednička uloga veštačke inteligencije u motivaciji i učinku zaposlenih. Oditor, 11(1). https://doi.org/10.59864/Oditor22501TJ
  26. Verhoef, P. C., Broekhuizen, T., Bart, Y., Bhattacharya, A., Dong, J. Q., Fabian, N., & Haenlein, M. (2021). Digital transformation: A multidisciplinary reflection and research agenda. Journal of Business Research, 122, 889–901.
  27. Vial, G. (2019). Understanding digital transformation: A review and a research agenda. The Journal of Strategic Information Systems, 28(2), 118–144.
  28. Westerman, G., Bonnet, D., & McAfee, A. (2014). Leading Digital: Turning Technology into Business Transformation. Harvard Business Review Press.
  29. Žikić, S., Trifunović, D., & Ranđelović, M. (2020). Zadovoljstvo poslom u funkciji održivog menadžmenta hotelskog sektora Stare planine. Ecologica, 27(99), 530–537. DOI:18485/ecologica.2022.29.105.11
Post Views: 41