AUTOR(I): Bojan Urdarević
E-ADRESA:
DOI: 10.46793/UPSSX.123U
SAŽETAK:
Zlostavljanje na radu predstavlja negativni fenomen čijem se suzbijanju teži. Svako ima pravo na lično dostojanstvo, ali i na rad dostojan čoveka, te u skladu sa tim i poslodavac ima obavezu da stvori potrebne uslove za rad i rad organizuje tako da zlostavljanje na radu ili u vezi sa radom bude sprečeno.
Radni odnosi se sve više menjaju sa promenom društvenih odnosa i procesom globalizacije. Organizacione promene rada, veća konkurentnost, siromaštvo, ekonomske krize i ostali negativni faktori doprinose pogoršanju uslova rada. Ove promene uglavnom nisu praćene adekvatnim programima prilagođavanja, što predstavlja opterećenje za zaposlene. U takvim okolnostima, međuljudski odnosi zaposlenih su pogoršani, što može da dovede do konfliktnih situacija, ali i do zlostavljanja na radu. Postojeći pravni okvir je nužan, ali nije dovoljan, jer su potrebne i brojne druge aktivnosti radi prevazilaženja spornih situacija.
KLJUČNE REČI:
zlostavljanje na radu, sud, zaštita prava, teret dokazivanja.
LITERATURA:
- Drobnjak, T., Kočić – Mitaček, V., Model zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, Beograd 2008,
- Jovanović, P., Normativni okviri mobinga, Časopis za teoriju i praksu radnog i socijalnog prava, Beograd br. 1/2008.
- Kovačević, LJ., Pojam zlostavljanja na radu u domaćem, uporednom i međunarodnom pravu, Beograd, 2006.
- Kovačević-Perić, S., Pristojan rad, Beograd, 2013.
- Leymann, H., Mobbing and psychological terror at workplaces, Violence and Victims, Vol. 5. No 2/1990.
- Lubarda, B., Mobing/buling na radu: zlostavljanje/zastrašivanje na radu – pravni aspekti, uz osvrt na medicinske, psiho-socijalne i ekonomske aspekte, Zbornik radova: Pravni kapacitet Srbije za evropske integracije, knj. 3, Beograd, 2008.
- Marković, M., Normativni okvir zaštite od zlostavljanja na radu – master rad, Pravni fakultet Univerziteta u Nišu, 2018.
- Paoli, P., Merllie, D., European Foundation for the Improvement of living and working conditions, Third European Survey on working conditions, 2000.
- Reljanović, M., Petrović, K. A., Šikanozno vršenje prava, diskriminacija i zlostavljanje na radu – zakonska regulativa i praksa, Pravni zapisi, god. II, br. 1/ 2011.
- Tomić, M., Mobing kao oblik savremenog nasilja – pojam, oblici i posledice, Beograd, 2015.